随着科技的(de)迅(xun)速发展(zhan)，竞争越来越激烈，企(qi)业才慢慢(man)认识到企业形象和(he)品牌的重要。市场经济的发展，CI体系的建立，呼唤着一(yi)流水准的工衣、东莞工作(zuo)服设计团队。
　　但目前(qian)我国的现状是不尽人意的，在(zai)职的制服设计(ji)师很少，大专院校培(pei)养的时装(zhuang)设计师亦纷纷热衷于时装，热衷于(yu)时装厂产生效益，热衷天桥上的发布会。时(shi)装设(she)计可以产生(sheng)轰动效应，相比(bi)之下，制(zhi)服设(she)计不象(xiang)时装(zhuang)那样容易急功近利。工衣设计师(shi)需要的(de)是默默无(wu)闻的工作和许多的研究及调查。
　　可目前国内的时装设计师不(bu)等于就能胜任工衣、东莞工作服的设计，工衣、工作服的设计虽归属于CI体系，但CI 的策划者，则不一定能够设(she)计(ji)服装，因(yin)此，工衣(yi)的设(she)计师应该并(bing)且是(shi)一专(zhuan)多(duo)能的，工衣设计除了必须具备东莞工(gong)作服设计的知识(shi)和素质外，并应充分了解该企业的历史文化背景和服务性质，尽可(ke)能多地收集企(qi)业的资料作为设(she)计时的参考，更要亲赴该企业工作(zuo)及服务现场，研究工作(zuo)环(huan)境和人员活动状况，以及外(wai)部环境，内部(bu)氛围等等第一手资(zi)料。
　　而今日中国的CI体系的工衣设(she)计之社会需求日渐增多，供需之间的脱节，因而也直接或间接地影响企业形象CI的整个体系的质量(liang)，进而对创国有名牌、经受国际性的竞争(zheng)带来不利影响。